Юридический форум

Да, 3 года.

Добрый день! Не согласен с коллегой т.к. трудовую деятельность регулирует специальный закон - Трудовой кодекс РФ.

В соответствии с ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Таким образом, важно понимать, когда и каким образом ошибки были выявлены и кто виновен в этом.

Поддержу коллегу по срокам давности относительно трудовых споров. В данном случае будет применяться специальный срок, предусмотренный ст 392 ТК РФ, который в данном случае составит 1 год.

Здравствуйте! Абсолютно верно уже сказали о специальном сроке- 1 год. Однако важно учитывать, когда именно стало известно о недостаче.

Добрый день, в Вашем случае действует специальный срок исковой давности в год с момента как истец узнал или должен был узнать о нарушении Вами его права.

Если Вам необходима личная платная консультация или какая-либо услуга, пишите мне в личные сообщения в Инстаграм @criptoadvocat
Только не забудьте подписаться, а то не увижу Ваше письмо

С уважением Дмитрий Юрьевич

Добрый день, просто так предъявлять Вам недостачу работодатель не может. Надо понимать, подписан ли с Вами договор о матответственности? Работодатель обязан провести аудиторскую проверку с Вашим участием и уже тогда предъявлять Вам претензии, причем удерживать с зарплаты деньги он не может, он может предъявить требование только через суд.