Юридический форум

История такая.

Осенью 2022г , нашел подходящую вакансию (работа вахтой)работодатель находился в другом регионе.Убедившись что фирма существует,и зарегистрирована в реестре,связался с работодателем.Связь с работодателем происходила онлайн,через мессенджер.После согласования дальнейших действий для официального трудоустройства,отправил скан паспорта,для направления на мед-комиссию от организации.Успешно прошел медкомиссию,отправил результаты работодателю,после чего работадатель сказал ждать звонка для дальнейших действий (ожидал набор на новую смену) За этот период я получил серьезную травму,и сразу уведомил работодателя о случившемся,после чего связь с ним прекратил.И весь этот период , по сегодняшний день нахожусь на лечении с ноября 2022.В декабре обратился в соц защиту для оформления материальной помощи , связи с трудной жизненной ситуацией,на что мне последовал отказ,так как не прошло 3 месяца со дня увольнения с предыдущего места работы.Так я узнал что был официально устроен в той организации,с октября 2022 года( договор на трудоустройство не подписывал) по декабрь 2022года.(уволен по 1ч 1ст 77 ТК РФ,не каких документов разумеется не подписывал) Трудоустройство проходило через ПФР,но отчисления нулевые.Что делать в данном случае?Куда обратиться ? Имею ли я право потребовать от работодателя какой либо компенсации за период который я был якобы был трудоустроен,так как это помешало мне получить единовременное пособие,и весь этот период по сегодняшний день я нахожусь в тяжёлой финансовой ситуации,без средств существования.

P.s В связи с этим я не оформил больничный лист,в день получения травмы.Но по сей день нахожусь на лечении в травмпункте,и направлен на вторую реабилитацию.Могу ли я оформить больничный лист,в конце лечения , за весь период пребывания на лечении?
P.s 2. По закону работодатель не мог уволить меня,так как я находился на больничном.Но опять же,трудоустройство было фиктивным,и без моего ведома. Вообщем ситуация сложная,прошу дайте совет.