Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.
Для этого нужно представить письменное заявление об увольнении не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения (срок начинает течь со следующего дня).
Если у Вас испытательный период этот срок сокращается до 3 дней, а если Вы -руководитель организации, то наоборот увеличивается до месяца.
При этом по договоренности с работодателем срок «отработки» может быть сокращен.
Вы вправе отозвать свое заявление до истечения указанного срока. В этом случае увольнение не производится, за исключением случая, если работодатель уже успел в письменной форме пригласить на Ваше место другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора, например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя.
Также у Вас есть право использовать отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Отозвать свое заявление Вы можете только до дня начала отпуска.
В последний день работы:
1. Работодатель обязан ознакомить Вас с приказом о прекращении трудового договора и по Вашей просьбе выдать Вам копию.
2. Бухгалтерия должна оформить вам справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению, а также выдать документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы.
3. Вам должны выдать заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ), включая премии.
4. Также в последний день работы Вам работодатель обязан выдать трудовую книжку, а также по Вашему заявлению заверенные копии документов, связанных с работой, например, приказ о приеме на работу, о переводе на другую должность и т.д.
Для этого нужно представить письменное заявление об увольнении не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения (срок начинает течь со следующего дня).
Если у Вас испытательный период этот срок сокращается до 3 дней, а если Вы -руководитель организации, то наоборот увеличивается до месяца.
При этом по договоренности с работодателем срок «отработки» может быть сокращен.
Вы вправе отозвать свое заявление до истечения указанного срока. В этом случае увольнение не производится, за исключением случая, если работодатель уже успел в письменной форме пригласить на Ваше место другого специалиста, которому не может быть отказано в заключении трудового договора, например, сотрудника, приглашенного в организацию в порядке перевода от другого работодателя.
Также у Вас есть право использовать отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Отозвать свое заявление Вы можете только до дня начала отпуска.
В последний день работы:
1. Работодатель обязан ознакомить Вас с приказом о прекращении трудового договора и по Вашей просьбе выдать Вам копию.
2. Бухгалтерия должна оформить вам справку о сумме заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению, а также выдать документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы.
3. Вам должны выдать заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ), включая премии.
4. Также в последний день работы Вам работодатель обязан выдать трудовую книжку, а также по Вашему заявлению заверенные копии документов, связанных с работой, например, приказ о приеме на работу, о переводе на другую должность и т.д.
автор: Бердникова А. Ю.